Unserer Erfahrung nach macht der Einsatz von ANCOSO Human Resource Management vor allem dann Sinn, wenn eine oder mehrere der unten genannten Aussagen zutreffen:

• Das Unternehmen hat 100 Mitarbeiter oder mehr.
• Es besteht eine HR-Abteilung.
• Es wird kein gängiges ERP-System verwendet (SAP, PeopleSoft). Die Einführung eines solchen Systems ist auch nicht geplant.
• Es wird kein gängiges ERP-System verwendet. Ein solches System soll zwar in drei bis 5 Jahren eingeführt werden, bis dahin braucht man eine Interims-Lösung.
• Es wird zwar ein gängiges ERP-System verwendet, dieses erfüllt aber die Erwartungen nicht und es soll dort nicht investiert werden, da dies zu lange dauern würde oder zu teuer ist.
• Das Unternehmen will vor allem eine schnelle Lösung.
• Das Unternehmen hat mit einem anderen Unternehmen fusioniert und es gibt kein einheitliches HR-System.
• Aufgrund von internen Bestimmungen ist es den "normalen" HR-Mitarbeitern nicht gestattet, Daten im SAP zu erfassen.
• Das Unternehmen ist an Funktionen interessiert wie 'Employee Self Service' oder die Einbindung der Vorgesetzten in den Workflow, welche in vielen Standard-Installationen von ERP Systemen nicht abgedeckt sind.