Gute Mitarbeiter sind mit das wichtiges Kapital jedes Unternehmens. Solche Mitarbeiter zu finden, also "die richtigen" unter der grossen Anzahl von Bewerbern zu identifizieren, ist schwierig und zeitaufwendig. ANCOSO Human Resource Management bietet ein umfangreiches Set von Workflow-Tools, mit dem jeder Aspekt des Rekrutierungsprozesses berücksichtigt wird.

So kann beispielsweise der HR-Manager ANCOSO Human Resource Management dazu verwenden, um vor einem Interview dem Interviewer ein umfangreiches "Work-Package" zur Verfügung zu stellen. Dieses enthält dann den CV des Kandidaten, Anleitungen zum Interview und ein Interview Feedback Formular – und das natürlich alles elektronisch.
Und wenn sich dann im Interview ergibt, dass der Kandidat nicht geeignet ist, kann der Interviewer dem HR-Manager mitteilen, dass der Kandidat die Erwartungen nicht erfüllt und weiter nach einem geeigneten Mitarbeiter gesucht werden soll.

Ist dieser gefunden, beginnt der Eintrittsprozess. Damit der neue Mitarbeiter vom ersten Tag an arbeitsfähig ist, bedarf es der Erledigung einiger Aufgaben: So braucht der Newcomer einen Schreibtisch, ein Telefon, eine E-Mail Adresse usw. Mit der Workflow-Funktionalität von ANCOSO Human Resource Management, werden allen involvierten Abteilungen die notwendigen Tasks zugewiesen und in ihre ANCOSO Human Resource Management-Inbox zugestellt.

Durch die Automatisierung dieser Prozesse sinkt die Arbeitsbelastung der HR-Mitarbeiter mit alltäglicher Administration erheblich. Sie können sich auf wichtigere Aufgaben konzentrieren. Dadurch stellt ANCOSO Human Resource Management zum einen sicher, dass der Prozess bei jedem Personaleintritt effizient und nachvollziehbar abgewickelt wird und zum anderen, dass jeder Mitarbeiter die notwendige Betreuung von HR erhält.

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